湖北省人力资源和社会保障厅省总工会省企业联合会/企业家协会省工商业联合会关于做好技能人才最低工资区域性行业性集体协商工作的通知

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：

为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的系列重要指示精神，全面推进《关于大力开展区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工资的通知》（人社厅发﹝2024﹞51号）落地落实，进一步激发我省技能人才创新创造活力，更好服务湖北支点建设和技能强省战略，现就有关工作通知如下。

一、协商范围。各地要聚焦技能人才相对集中的制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业以及本地的主导行业和重点发展行业，在县级以下区域开展行业性集体协商，在产业聚集的工业园区、产业园区、街道、乡镇等开展区域性集体协商。集体协商基础较好、条件较为成熟的地区，可探索开展县级以上行业性集体协商。

二、协商内容。通过订立行业性、区域性集体合同，确定本行业或区域内所有技能人才的最低工资（在本地区最低工资标准之上）以及不同技能等级的最低技能津贴，并明确协商结果的应用范围和相关企业落实的要求等。鼓励有条件的行业（区域）根据技术技能型、知识技能型、复合技能型等技能人才的不同类别或本行业（区域）通用职业（工种）、紧缺急需职业（工种）以及各类别、各职业（工种）不同技能等级开展协商，分类分级确定技能人才最低工资等事项。

三、组织实施。要广泛听取企业意见和技能人才诉求，综合考量技能人才市场工资水平、行业发展现状和趋势、企业人工成本承受能力、社平工资增长幅度、居民消费价格指数等因素。要根据技能人才的岗位价值、技能等级、能力要求、劳动条件以及紧缺急需程度等，参照行业（区域）内相应层级管理人员的专业技术人员工资待遇，合理确定本行业（区域）内技能人才最低工资。要规范协商代表产生、要约应约、协商协议、合同订立、职代会审议、公示报送等环节，指导和督促行业（区域）内企业严格履行集体合同，确保支付技能人才工资不低于集体合同约定的标准。要引导和鼓励企业在行业（区域）技能人才最低工资或最低技能津贴之上，与职工通过协商合理确定本企业不同职业（工种）、不同技能等级技能人才工资水平。

四、责任分工。各地协调劳动关系三方要加强工作部署，密切分工协作，定期开展会商，及时互通信息，挖掘培育典型。各级人力资源和社会保障部门要做好职业技能等级认定工作，优化和改进企业薪酬信息公共服务，及时发布不同职业、不同技能等级技能人才工资价位信息，及时审查集体合同。各级工会要加强县以下行业（区域）工会组织建设，按程序选派职工方协商代表。各级企联、工商联要加强基层组织建设，积极培育企业方协商主体，指导所属行业商协会响应协商要约，引导企业切实保障和合理提高技能人才待遇。

各地要至少选取1个技能人才供需矛盾突出、工资水平偏低的行业（区域）作为试点，直接指导和推动技能人才最低工资行业性或区域性集体协商，合理确定不同类别、不同技能等级技能人才最低工资，于6月底前将试点对象和范围，11月底前将工作开展情况报省人社厅。

湖北省人力资源和社会保障厅    湖北省总工会

湖北省企业联合会/企业家协会  湖北省工商业联合会

2025年4月14日

（此件主动公开）

（联系单位：湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处）