关于实施“青春园区”人才支持计划的若干措施

　　为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，支持青年人才到园区就业创业，加快集聚培育一支勇于创新创造的人才生力军，打造青年人才就业创业首选地，制定实施“青春园区”人才支持计划。

　　一、总体目标

　　力争三年内新引进本科及以上学历应届毕业生不少于4万人，青年从业人员占就业人口比重超79%，就业人口平均年龄降至34.3岁。

　　二、支持对象和条件

　　重点支持30周岁以下、具有本科及以上学历学位来园区求职就业及创新创业的青年人才。

　　三、支持举措

　　(一)就业直通车

　　1. 无忧应聘。加强与海内外知名高校对接，优化“苏州工业园区奖学金”发放对象范围，重点支持参与国际交流项目的优秀学生，引导优秀毕业生来园应聘。常态化开展校园引才活动，对非市域范围普通本科高等学校(含教育部门认可的外国高校)应届毕业生来园区面试求职的，每人按实发放最高不超过2000元的一次性面试交通补贴，免费入住青年人才驿站。

　　2. 无忧见习。毕业后2年内未就业和离毕业时间不足6个月的全日制普通高校毕业生可申请工作见习，见习期间可按规定享受园区最低工资标准80%的生活补贴。

　　3. 无忧落户。加快实施人才落户新政，对符合年龄条件的具有本科学历及以上人员可“先落户后就业”。优化办理流程，实现“一网通办”，将青年人才落户审批时间由原先的11个工作日压缩至8个工作日。外国青年人才参照《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措(试行)到期后正式执行的通知》(苏园管〔2023〕46号)享受有关引进便利。

　　（二）创业加油站

　　1. 青赛支持。积极开展中美青年创客大赛、苏州独墅湖大学生创新创业大赛等活动，对经评选的大学生创新创业项目给予最高10万元补贴，给予独墅湖青创港、青创联盟等孵化基地免租工位支持。在“金鸡湖创业大赛”中设置“青年人才专场赛”，对大赛一、二等奖项目给予园区科技领军评审面试绿色通道支持，并将落户项目纳入“智汇合伙人”，给予团队赋能。鼓励“挑战杯”“春晖杯”“创青春”等国家级青年赛事获奖项目来园区转化落地，经认定符合园区重点产业发展的，给予最高30万元项目启动资金及场地支持。

　　2. 青创补贴。毕业5年内的全日制普通高校毕业生(含教育部门认可的外国高校毕业生)以及具有硕士及以上学历学位的青年人才，在园区首次创业可给予10000元的一次性开业补贴;吸纳符合条件人员就业且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按吸纳就业人数给予3000元/人的一次性带动就业补贴，累计最高10万元;租用经营场地创业的，给予最高5000元的租金补贴;利用自有房屋创业的，给予最高200元/月的水、电、宽带等运营补贴，最长不超过3年。

　　3. 金融支持。推动“人才投”，设立规模为3个亿的“青创基金”，鼓励投资青年创业科技类项目，提供最高2000万元创业基金投资;实施“人才贷”，对符合条件的青年人才企业提供最高3000万元授信额度的贷款产品;加大对大学生创业项目的遴选资助，给予最高50万元的创业担保贷款，提供低于同期市场贷款利率的优惠支持。

　　4. 生态营造。对高校、校友组织、专业机构等发起的，有助于促进青年人才创新创业的学术研讨、项目路演、研修培训等青年人才引育活动，经认定后，按不超过活动总支出金额的30%给予补贴，最高不超过50万元。

　　(三)乐业青享汇

　　1. 生活补贴。对新引进的符合园区重点产业紧缺人才需求目录3级及以上紧缺岗位的应届毕业生，在园区工作连续缴纳社保满3个月的，给予连续两年生活补贴。其中本科每年1万元、硕士2万元、博士3万元;岗位紧缺程度达到5级的，每人每年增加1万元。

　　2. 综合保障。参照《苏州工业园区优化人才服务若干措施》，享受优租、优补、优购等安居保障服务及子女教育保障服务。

　　四、其他

　　1. 本计划定期接受申报，由园区团工委组织实施。

　　2. 同一人才生活补贴与《苏州工业园区优化人才服务若干措施》中的租房补贴按照“从高”原则执行。

　　3. 申报单位或个人如有弄虚作假、多头申报、骗取奖励等情形，一经发现，将取消其申报资格，并将失信信息记录主体信用档案，依法追究其责任。

　　4. 本计划自发布之日起实施，有效期三年，由园区党工委人才办、园区团工委承担具体解释工作，与其他同类政策有交叉的，按照“从新、从优、从高”原则执行。